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通信行业专题:TMT 行业员工持股计划专题研究
2015-3-13 来源:互联网 字号:【
通信行业专题:TMT 行业员工持股计划专题研究
背景介绍
我们做这篇报告的缘由是我们在无意中发现我们几只深度覆盖的股票,近 1 年多来表现比较好的股票都做了一些类似的员工持股计划。 高新兴自我们覆盖以来涨幅超 100%(1 年不到),但公司仍然在 25 元左右(从最低点算涨幅 400%)做了员工持股计划,很快股价即到 35,同时又启动新一轮的重组计划; 新海宜自我们覆盖以来涨幅也超 100%(9 个月),自发布员工持股计划以来各项经营指标明显好转。 我们由果导因,由因索果,特就 TMT 公司的员工持股计划做了一个粗略专题统计,于此同时我们也咨询了其他行业的同事,有一些简单结论供您参考! 应该说 90%以上的公司发布员工持股计划都是【至少有备而来】的,从发激励前后的表现来看:13 年业绩很差,14年业绩好或者说 14 业绩一般,一般 15 年就会有明显的收购意向或者说主业反转的现象在被调查的案例中非常普遍! 特别在民营企业中,大股东无偿赠予,大股东借钱给员工购买股票的现象普遍有效,公司员工乃至公司高管抢着配额自己出钱去买自家股票的现象也是屡见不鲜,这样的公司一般都是自下而上,自内而外都非常有“感觉”会涨的公司。 当然不做员工激励方案的公司不一定不好; 做了激励的公司我们认为: 1、在特殊条件下做了或是要做激励的公司值得大家研究与投资; 2、在这些已做或潜在要做的公司中去寻找或是调研他们: ①是否在主业经营大幅好转 ②是否存在外延收购意向和已经确定的标的 ③在概念参与方向上有无亮点 是二级市场投资者最需要关心的事情; 3、通过判定过去几个季度业绩是否的确有逐渐改善迹象【或是未来几个季度有大幅改善的可能】是好的正面前提直接印证方法。
最后对上市公司管理者来讲,想做市值管理或是进一步更好的促进员工进取的管理者,希望公司①业绩向好②市值向上的,员工持股计划不失于一种好的方法。
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